Categoría: Uncategorized (Página 2 de 2)

Gràfics 3D

Pública

Part Obligatòria

Part Opcional

Conceptualització d´interactius

Pública

La problemàtica que hem intentat abordar i sintetitzar principalment és el problema social que hi ha sobre la manca de dones en la professió del món de les TIC. I es que és molt notable que hi ha diferencies sobre la quantitat de dones i homes que actualment treballen en el món de les TIC. Una diferencia desfavorable en aquest cas cap a la dona.  

Aquesta  manca de  visibilitat i representació de les dones dintre d’aquest entorn fa que alhora falti  motivació per a inspirar a futures generacions de dones i aconseguir la igualtat de gènere . Tan sols 3 de cada 10 llocs de treball TIC a Europa estan ocupats per a dones, i a Espanya aquest nombre es redueix encara més fins a ser tan sols el 30% del total de representació.  

Alhora aquest són llocs de feina inferiors, on veiem els contractes amb més hores laborals les ocupen els homes, desplaçant a la dona a treballs a temps parcials per tal de conviure amb la vida familiar i de la llar. També podem veure la manca de lideratge per part de la dona en l’àmbit professional, on només 1 de cada 3 empreses TIC a Europa compta amb dones entre els seus directius. Això es tradueix amb una remuneració salarial molt més baixa , sent el salari de les dones del 21,9% inferior al dels homes a Espanya. 

Això fa que no siguin suficient representatives per desenvolupar un referent per a futures generacions de dones, fent la participació de la dona en aquest àmbit anecdòtica es a dir una cosa poc habitual. S’ha dit des de sempre que la categoria professional relacionada amb la tecnologia és un món per homes i al final per diferents barreres socials relacionades amb els estereotips o l’heteropatriarcat la dona acaba buscant un altre àmbit on desenvolupar les seves capacitats. 

Aquesta es la dinàmica que es retro alimenta i hem d’intentar trencar. Perquè evidentment aquesta falta de dones en estudis TIC es tradueix a una manca de representació femenina en aquesta àrea professional. Com que hi ha menys dones que homes amb perfils professionals relacionats amb les TIC són menys dones les que hi treballen, i encara menys les que aconsegueixen tenir un càrrec de lideratge, fomentant un paper secundari dintre d’aquest sector per a les dones. 

Amb l’aplicació Femtic fem aquesta proposta per resoldre aquesta problemàtica, intentant ajudant a les dones a introduir-se al món laboral de les TIC, oferint en la mateixa aplicació diverses ofertes de feina relacionades amb el món laboral TIC també inspirant mostrant el treball d’altres dones que treballen a les TIC i en definitiva donant un seguit de recursos per a fomentar els valors que hem tractat durant aquest treball, oferint cursos tant en línia com presencial o inclòs donant l’opció a què les dones puguin denunciar el seu cas de desigualtat laboral.